Корпоратив на работе — это весьма яркое событие, на котором многие сотрудники стараются оторваться на всю катушку. Нужно сказать, что такой подход является весьма опасным. Танцы на столе, драка или ссора с начальником, флирт с коллегой — это лишь немногие последствия корпоративной вечеринки. После подобного поведения работник автоматически становится наиболее популярным и обсуждаемым персонажем. Многим вовсе не хочется выходить на работу из-за вчерашних подвигов. Главное в подобной ситуации — выработать оптимальную стратегию поведения с сотрудниками.
Восстановление репутации после корпоратива — задача сложная. Однако в случае выполнения определенных рекомендаций наладить отношения с коллегами и начальством удастся намного быстрее и проще. Редакция uznayvse.ru собрала наиболее эффективные советы, которые помогут выпутаться из сложившейся ситуации.
Для того, чтобы нормализовать отношения с коллегами, психологи рекомендуют:
не извиняться перед сотрудниками за что-то конкретное;
не стараться выяснять у коллег детали своего поведения;
не опровергать групповое мнение и не доказывать обратное;
не выходить на работу с виноватым видом и опущенной головой.
Эксперты также не советуют оправдываться перед своими коллегами и рассказывать им, что такое происходит впервые. Помимо этого, ни в коем случае нельзя говорить: "Мне нельзя пить". В подобной ситуации многое зависит от репутации сотрудника, его отношений с начальством и другими работниками. Исходя из перечисленных советов, можно сделать основной вывод — суетиться не нужно. Если сотрудник не будет ничего делать для восстановления репутации, уже через неделю все начнет забываться.
Наиболее выигрышная стратегия является следующей: делать вид, что ничего страшного не произошло. Если коллеги отпускают язвительные реплики, нужно улыбаться, разводить руками и говорить: "Ну, напился, с кем не бывает". В таком случае подвиги забудутся намного быстрее.
Как следует вести себя
Для выхода из сложившейся щекотливой ситуации важно научиться грамотно врать. В противном случае придется использовать схемы: "Этого не было", "Было не то, что всем вам кажется". Если коллеги все же требуют извинений, они должны быть расплывчатыми и неопределенными.
Если же отношения испорчены с одним человеком, достаточно попросить прощения у него лично. Еще один совет — изменить внешний вид. Например, можно изменить прическу или цвет волос. Мужчина может сбрить бороду или отрастить усы. Логика заключается в том, что если вчера сотрудница танцевала голой на столе, а сегодня она пришла на работу с зелеными волосами, то все будут обсуждать ее волосы.
Другие возможные проблемы
1. Рассказал чужую тайну Лучший выход в таком случае — признать вину и покаяться. Если не хватает силы духа, можно схитрить и перечислить аргументы, почему пришлось рассказать чужой секрет. Однако в завершение нужно обязательно сказать, что сожалеете о содеянном.
2. Флиртовали с коллегой В этом случае все зависит от искреннего отношения к человеку. Если сотрудник симпатичен и раньше на хватало смелости сказать об этом, можно смело продолжать проявлять знаки внимания. Если симпатии нет, нужно объясниться и далее делать вид, что ничего не произошло.
3. Сказал начальнику все, что думаешь о нем
За несоблюдение корпоративной этики в таком случае нужно попросить прощения. Однако важно понимать, что теперь руководитель может уволить грубияна при любом удобном случае. Если шеф закрывает глаза на произошедшее, вполне вероятно, что он сделал выводы и сказанные слова были восприняты. Тем не менее, в будущем нужно избегать подобных ошибок.
Главное не поддаваться панике, а успокоиться и понять, что всем людям свойственно ошибаться. Учитывая все вытекающие последствия, эксперты советуют пересмотреть отношение к алкоголю. Дело в том, что оскорбление начальника, непристойное поведение и конфликты — это первый тревожный звонок, свидетельствующий об алкогольной зависимости. Для того, чтобы сохранить отношения с сотрудниками и начальством, достаточно контролировать себя.
0
Источник: